Служба Аттестации Рабочих Мест

Звонок по России бесплатный

8 800 775 81 69

Заказать бесплатный звонок

ЧТО ТАКОЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это мероприятие по выявлению вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, воздействующих на работника и его трудовой процесс

ЦЕЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ - УЛУЧШИТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА И КАЧЕСТВО РАБОТЫ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ И, КАК СЛЕДСТВИЕ, ПОВЫСИТЬ ИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ.

Заказать консультацию

КАКИЕ ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ ВЫЯВЛЯЕТ СОУТ?

Неионизирующее
излучение

Микроклимат

Биологический
фактор

Световая
среда

Виброакустические
факторы

Химический
фактор

Тяжесть трудового
процесса

Напряженность
трудового процеса

ПОЧЕМУ СОУТ ВЫГОДЕН?

Работник

Комфорт в работе

Если сотрудник не подвергается воздействиям вредных факторов на рабочем месте, его рабочие условия будут максимально комфортными для продуктивной работы.

Высокая производительность

Рабочие места на которых проведена СОУТ, устранены нарушения и снижена вредность, увеличивают производительность сотрудников в среднем на 10-15% в течение трудового дня.

Работадатель

Лояльность сотрудников и узнаваемый HR-бренд

Рабочие места на которых проведена СОУТ являются гарантированно безопасными и говорят о высокой ответсвенности работодателя и о доверии ему как потенциальному работодателю, что повышает лояльность сотрудников и облегчает поиск на рынке труда

Экономия до 20% от ФОТ

Работодатель освобождается от уплаты дополнительных страховых взносов в ПФР и ФСС на основании результатов специальной оценки условий труда в случае оптимальных или доспустимых условий труда

ПОЧЕМУ СОУТ ОБЯЗАТЕЛЕН?

1

Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

2

Статья 212 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте

3

ФЗ 426 о специальнойоценке условий труда

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных часть 1 статьи 17 настоящего Федерального закона

ОСТАВИТЬ ЗЯВКУ НА СОУТ

ШТРАФЫ И ДРУГИЕ НЕПРИЯТНОСТИ

Наличие СОУТ обязательно и контролируются Инспекцией по труду и Прокуратурой РФ.

Если СОУТ у Вас НЕТ или она составлены с нарушениями, то Вас оштрафуют в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Штраф До 200 000 рублей за каждое несоответствие / нарушение

Инспекция по труду и прокуратура в соответствии со ст. 212 ТК РФ проверяет наличие данных документов

Предписание пройти СОУТ

с 1 января 2015 года в соответствии со ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС», организации не прошедшие СОУТ будут платить дополнительный страховой тариф 6% и 9%
в Пенсионный фонд РФ.подробнее о штрафах

Приостановление деятельности

При повторном нарушении выписывается штраф в размере 200 000 рублей, а также приостановление деятельности компании на 90 дней

1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ – теперь она содержит пять оснований для привлечения к ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ранее их было два). Кроме того, кодекс дополнили статьей 5.27.1, где перечислены еще пять оснований для наказания за нарушение требований охраны труда ,и статьей 14.54 (о нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда). Иными словами, многие нарушения вынесли в отдельный состав, а следовательно, штрафы по ним будут считать отдельно и суммировать.

Владимир Путин

ВЛАДИМИР ПУТИН

ПРЕЗИДЕНТ РФ

Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» утверждены целевые параметры развития России, одним из основных показателей является создание и модернизация 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году.

Владимир Владимирович подписал перечень поручений о дополнительных мерах по стимулированию экономического роста, обратив особое внимание на специальную оценку условий труда В перечне поручений Президента РФ о дополнительных мерах по стимулированию экономического роста Владимир Путин в том числе обратил особое внимание на специальную оценку условий труда, в частности Правительству Российской Федерации поручено в срок до 1 декабря 2014 года принять решение о проведении в 2015–2016 годах специальной оценки рабочих мест основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи. Специальная оценка условий труда работников фактически приобретает статус одного из приоритетных инструментов экономического стимулирования российского бизнеса.

МАКСИМ ТОПИЛИН

МАКСИМ ТОПИЛИН

МИНИСТР ТРУДА И СОЦИЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ

Введя процедуру специальной оценки условий труда, мы создали именно экономический механизм, который стимулирует всех работать на одно дело, для того, чтобы сохранять здоровье наших работников и делать это экономически выгодным. Необходимо, с тем, чтобы уйти от повышенных тарифов вкладываться в охрану труда и тогда получается эффект для всех.

У МЕНЯ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ Запросить КП на тендер

Кодекс об административных правонарушениях (коап) РФ

Статья 5.27-1 (ст 5.27-1 коап рф). Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 5000 до 80000 рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от 60000 до 80000 рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15000 до 25000 рублей; на юридических лиц - от 110000 до 130000 рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20000 до 30000 рублей; на юридических лиц - от 130000 до 150000 рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Сравнительная таблица штрафов и санкций

№ п/п Нарушения Статья КоАП РФ Санкции до 01.01.2015 Санкция с 01.01.2015
1 Нарушения законодательства о труде и охране труда Ч. 1. ст. 5.27 влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 1 000 руб. до 5 000 руб., с индивидуальных предпринимателей - от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; с юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000-5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - 1000-5000 рублей; на юридических лиц - от 30000-50000 рублей.
2 Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями. Ч. 2 ст. 5.27 влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000-5000 рублей; на должностных лиц - от 10000-20000 рублей.
3 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Ч. 3 ст. 5.27 влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000-20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000-10000; на юридических лиц - от 50000-100000 рублей.
4 Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Ч. 4 ст. 5.27 влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000-20000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10000-20000 рублей; на юридических лиц - от 50000-70000 рублей.
5 Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Ч. 5 ст. 5.27 влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000-40000 рублей; на юридических лиц - от 100000-200000 рублей.
6 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Ч. 1 ст. .27.1 влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000-40000 рублей; на юридических лиц - от 100000-200000 рублей.
7 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение. Ч. 2 ст. .27.1 влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000-10000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000-10000 рублей; на юридических лиц от 60000-80000 рублей.
8 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Ч. 3 ст. 27.1 влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15000-25000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15000-25000 рублей; на юридических лиц - от 110000-130000 рублей.
9 Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Ч. 4 ст. 27.1 влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000-30000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20000-30000 рублей; на юридических лиц - от 130000-150000 рублей.
10 Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Ч. 1 - 4 ст. 5.27.1 влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000-40000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000-40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 100000-200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
11 Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда. Ч. 1 ст. 14.54 влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000-30000 рублей; на юридических лиц - от 70000-100000 рублей.
12 Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 14.54, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Ч. 2 ст. 14.54 влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40000-50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - в размере от 100000-200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
13 Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ч. 23 ст. 19.5 влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 300-500 рублей; на должностных лиц - от 1000-2000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от 10000-20000 рублей. влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000-50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000-50000 рублей; на юридических лиц - от 100000-200000 рублей.
Спасибо за заявку!

Запросить КП на тендер

Запросить КП на тендер

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА БЕСПЛАТНЫЙ РАСЧЕТ СТОИМОСТИ СОУТ

Оставьте контакты и мы свяжемся с Вами для подробной консультации

Заказать консультацию

Оставьте контакты и мы свяжемся с Вами для подробной консультации

Заказать консультацию

Оставьте контакты и мы свяжемся с Вами для подробной консультации

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА БЕСПЛАТНЫЙ РАСЧЕТ СТОИМОСТИ СОУТ

Оставьте контакты и мы свяжемся с Вами для подробной консультации

ЗАКАЗ ОБРАТНОГО ЗВОНКА

ЗАКАЗ ОБРАТНОГО ЗВОНКА

ЗАКАЗ ОБРАТНОГО ЗВОНКА